据省教育厅相关负责人透露，我省义务教育阶段教师绩效工资有望今年6月开始实施，我省将通过“绩效工资”提高教师待遇。届时，我省义务教育阶段教师平均工资将不低于当地公务员的平均工资水平。
据介绍，绩效考核结果将成为“绩效工资”分配的主要依据，教师绩效考核的内容主要包括教师履行法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学等方面的实绩，对于师德差的教师可以“一票否决”。
该人士同时表示，我省正紧锣密鼓地进行新一轮的教师核编工作，应对教师人手不足的状况。此外，我省还将尽力提升教师水平，对教师进行大规模的岗位培训。 （江淮晨报 李培）
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